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    MBTI职业性格测试在培训中的应用

    发布人:admin | 发布时间:2013-06-18  
    人的性格倾向,就象分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成,目前已经成为权威的性格测试,益用科技在线培训系统特别制作了这一在线测试,希望能帮助一些朋友。使人力资源部的朋友,在招聘和培训中试用本测试;同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具。

    MBTI(Myers-Briggs Type Indicator),一种迫选型、自我报告式的性格评估测试,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。


    由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展,MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。


    主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面,是目前国际上应用较广的人才甄别工具。


    人的性格倾向,就象分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度,而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。


    MBTI倾向显示了人与人之间的差异,而这些差异产生于:
    – 他们把注意力集中在何处,从哪里获得动力(外向、内向)
    – 他们获取信息的方式(实感、直觉)
    – 他们做决定的方法(思维、情感)
    – 他们对外在世界如何取向;通过认知的过程或判断的过程(判断、知觉)
    用字母代表如下:


    精力支配:外向 E — 内向 I


    认识世界:实感 S — 直觉 N


    判断事物:思维 T — 情感 F


    生活态度:判断 J — 知觉 P


    其中两两组合,可以组合成16种人格类型。


    MBTI的原题目较多,Psytopic推荐这个简化测试,如果您保证在测试过程不试图去思考“这道题是测什么的”,相信这个测试依然能够达到较高的信度和效度。