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    纠正绩效问题:处理绩效问题
    课程类型: scomr 课程标准:
    课程语言: 中文 课程时长: 5小时
    推荐级别: 三星
    更新时间: 2011/2/22 10:28:24


    适合对象


          所有希望解决员工绩效问题的主管和经理




     


    课程简介


      在《纠正绩效问题:处理绩效问题》中,您将学习在与存在绩效问题的员工进行建设性反馈会议时,您需

    要遵循的步骤和指导原则,并了解在向员工解释其不当行为的影响时,您需要遵循的指导方针。另外,您

    还将了解存在绩效问题的员工会做出哪些消极反应,并学习如何应对这些反应。




     


    学习内容


     1、建设性反馈会议的运用 

     2、让员工了解自身不当行为的影响 

     3、提供反馈




     


    课程提纲


        第一单元:建设性反馈会议的运用(0.5 - 1小时) 

        第二单元:让员工了解自身行为的影响(0.5 - 1小时) 

        第三单元:提供反馈(1 - 2小时) 


    在《纠正绩效问题:处理绩效问题》中,您将学习在与存在绩效问题的员工进行建设性反馈会议时,您需要遵循的步骤和指导原则,并了解在向员工解释其不当行为的影响时,您需要遵循的指导方针。另外,您还将了解存在绩效问题的员工会做出哪些消极反应,并学习如何应对这些反应。
    第一单元:建设性反馈会议的运用(0.5 - 1小时)
    第二单元:让员工了解自身行为的影响(0.5 - 1小时)
    第三单元:提供反馈(1 - 2小时)
    1、建设性反馈会议的运用
    2、让员工了解自身不当行为的影响
    3、提供反馈
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