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    e-Learning在企业运用中的各大阻力与解决办法

    发布人:admin | 发布时间:2012-01-30  
     

    e-Learning进入企业也有些年头了,从其诞生就不断的遇到各大阻力。这些阻力让执掌e-Learning的人们不断的重新思考e-Learning应怎样在企业生存和怎样对企业有所贡献。

    e-Learning在企业运用中的最初阻力要算是和面对面授课方式的碰撞。很多培训师认为e-Learning会让他们丢掉晚饭,对其非常排斥。但随着e-Learning的发展和培训师职位的变化,出现了混合式培训,也出现了教学设计这一新的职位。

    经历过金融危机后,越来越多的企业肯定了e-Learning对企业有贡献,比如,能减少培训成本,维持和提高学习效率,甚至支持工作绩效。尽管一些企业购买了学习系统,认为自己使用了e-Learning, 但这时候新的阻力又出现了,比如:

    1.一部分员工不习惯在线学习方式,仍然希望有传统的面对面授课方式, 网上选课率低

    2.一些培训师不习惯网上授课方式,只把企业的学习管理系统当作是注册员工学习的工具

    3.一些部门经理质疑e-Learning的培训效果,仍然坚持使用传统的培训方式

    以上的这些代表了e-Learning在进入了企业后和企业文化继续发生的碰撞。要解决这些问题,以下几点可以有所帮助:

    1.针对员工的使用习惯,帮助员工使用网络学习系统

    2.帮助培训师设计课件,提供有效的设计工具和操作步骤

    3.设计优秀的eLearning案例,让各部门经理看到其优点

    4.争取高层支持

    虽然上面提到几个解决办法,但还是要具体问题具体分析。不要忽略e-Learning在企业运用中的阻力,这些阻力处理不好是会让这个企业质疑e-Learning的效果,严重的话会导致e-Learning项目的失败。