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             针对大型企业的特点,以及对于在线学习培训的特殊需求,益用科技结合项目实施过程中的经验,为大型企业提供贴身的产品和服务解决方案。

     

    大型企业在学习培训方面的特点:

    l  企业培训对象数量庞大;

    l  企业培训对象办公地点分散,集中培训成本高;

    l  企业对于e-Learnin 系统软件的性能要求高;

    l  企业对于e-Learning内容的安全保密性要求高;

    l  企业有专门的IT部门/团队负责e-Learnin 项目的实施与维护;

    l  企业有大量知识亟需沉淀,并得到标准化的培训交付;

    l  企业希望提升企业知识与信息传达的速度,并保证传达的一致性与准确性;

    l  企业有重复性培训内容需要进行定期、不定期的培训;

    l  企业希望增强员工之间学习的互动与交流;

    l  企业希望提高培训的普及率,提升培训的效率;

    l  企业希望将学员的学习效果量化并跟踪,并与学员的绩效考核标准相匹配;

    l  企业希望提升学习在企业发展中的战略地位,成为企业发展的源动力;

     

     

    大型企业在传统学习培训方面面临的问题:

     

     

    方案价值

    l  布置于互联网上基于网页的应用方式,提供随时随地的学习培训考试环境,更节约了大量培训成本;

    l  提供多级权限设置,并有特殊权限设置,适合大型企业复杂的培训环境和安全要求;

    l  支持多种课件模式,从国际标准课件格式到常见文档音视频格式,大大节约企业成本;

    l  重要的课件可以使用ScormFlash格式,确保信息安全;

    l  完善的架构及功能设计,大大简化了实施与维护成本;

    l  必修课、选修课等多种培训方式组合,最大化提升员工能力;

    l  岗位能力模型的应用,将培训课程和工作过程和工作需要结合地更紧密;

    l  提供个人知识和企业知识转化,增强知识分享,提高团队整体技术水平、服务水平;

    l  通过问卷调查管理、考评管理等跟踪培训效果,帮助组织建立培训效果评估体系和培训统一管理体系;

     

     

    特有的能力和岗位执照模型:

    企业的基本组成元素是员工以及人员对应的岗位,员工需要具有某些特定的能力才能胜任某个岗位,益用LMS学习系统可以将课程知识,考试评估有机的组合为能力和岗位执照模型。实现岗位能力的对应,岗位知识的对应。

     

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