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益用在线学习系统LMS基于大型企业单位对e-learning培训管理高级特性:岗位能力模型,岗位执照,职业规划等开发而完成的,除了对基本的学习管理、培训管理、考试管理、知识管理支持外,更多的是对企业培训学习进行系统化管理,它不仅是一个培训系统,而是一个学习平台,企业管理的平台。    [点击试用],如果还没有账号,请联系我们或者[在线申请]

产品介绍

  益用在线学习系统(Euse Learning Management System ,Euse LMS)是益用科技依据众多客户的学习培训管理要求,使用Asp.net开发的多层结构,并运行于国内应用广泛的Windows Server与MS SQL结合的环境下的新一代网络学习平台。

  通用性使益用在线学习系统几乎适用于所有行业,尤其对于拥有众多下属单位的政府机关、大型企业、培训机构或跨国集团等有大规模培训需求的用户,益用学习管理系统的多层机构分层管理、灵活的权限分配机制、多服务器分布式管理架构和高并发量等特点,更是这些用户的不二选择。

  益用在线学习系统在传统学习平台的基础上,加入了企业知识与个人知识管理、职业生涯规划、岗位能力模型和线下培训管理等概念,使网络学习的形式更加丰富多样,培训管理工作更加科学便捷;该学习平台不但可以记录学员在网上参加的课程培训、考试竞赛、试题练习、调查问卷和培训交流等情况,还可以将学员在线下参加过的培训、考试等内容导入到平台中,组成完整的学员学习培训档案,为领导者对员工素质进行公正评价和准确分析提供有力的数据支持。

培训理念


平台优势

●   理论依据

系统遵循SCORM2004标准的技术规范;按照ISO10015国际标准理论体系设计的系统平台;从组织的需求征集/甑别-制定培训计划-执行培训实施-培训行为评估全程的培训管理。 

 

●   技术构架

系统技术开发面向服务的体系结构(Service-Oriented Architecture,SOA)开发,以适应不断变化的业务升级,比如经常改变业务流程、业务重点、合作伙伴关系其他与业务有关的因素,在实际市场应用中,根据每个组织的当前需要随意组合各项功能模块,为客户做到“随需应变”技术构架。

 

●   产品理念

产品融合了技术与人力资本开发的完美结合,引进素质模型、WEB2.0、荣誉体系、四维评估体系等管理工具和手段,让技术服务应用、应用服务管理、管理实现人才培养的目标;更加准确、高效地实现人才培养的目标。
系统定义了组织人才培养的目标、职业发展路径、人才成长地图、人才输出标准及人才培养评估分析。提供一套可视化的、可操作的、可量化的人才管理系统。

●   知识管理模型

     知识库管理扮演的角色是形成“学习——分享——累积——查询——运用——创造”知识学习的良性循环,这样,无论是培训中涉及到的或未涉及到的,无论是讲师的知识、技巧,还是已经存在于企业员工中的经验、技巧,都将成为这个知识库循环的一部分,企业再也不会出现“人走,经验即流失,再重新招募新人、重新积累经验”的恶性循环。

益用培训知识管理


 



● 能力模型
培训的目的是让参与培训的学员得到或提升某些特定的能力,从而应用到工作当中,而学员具备的各种能力正是企业用人的标准。益用学习系统能将课程和考试有机的组合成能力。

● 岗位执照模型
企业的基本组成元素是员工以及人员对应的岗位,员工需要具有某些特定的能力才能胜任某个岗位,益用LMS学习系统可以将课程知识,考试评估有机的组合为能力和岗位执照模型。实现岗位能力的对应,岗位知识的对应。

● 职业规划模型
企业员工的职业生涯规划对员工个人和企业都是意义重大的。在参加工作三年内的工作选择期内如果没有做好个人的职业生涯规划,或者说没有明确的职业定位,这对员工将来的发展是十分不利的,同时对企业发展也是十分不利的。因此,员工应在职业选择期内结合自身及所在企业、组织、行业的主客观条件进行职业生涯的规划。
益用LMS学习系统支持设置职业规划模型,通过设置不同的职业规划路线图,使员工根据自身能力和兴趣选择合适自己的职业规划路线,不仅能起到明确发展方向的作用,还能加强员工的学习积极性,加深员工对企业的忠诚度。



● 知识管理模型
知识库管理扮演的角色是形成“学习——分享——累积——查询——运用——创造”知识学习的良性循环,这样,无论是培训中涉及到的或未涉及到的,无论是讲师的知识、技巧,还是已经存在于企业员工中的经验、技巧,都将成为这个知识库循环的一部分,企业再也不会出现“人走,经验即流失,再重新招募新人、重新积累经验”的恶性循环。

● 学习管理
学习管理是根据企业的培训目标,向部门岗位的员工征集培训需求,从而开展培训工作的管理功能。包括课程资料管理、选修、必修课程的设置。

● 培训计划管理
培训计划功能是学习管理的补充和拓展,企业根据内部培训计划等客观需求,针对一定范围内的员工,拟定各项培训的计划,可以实现对学习课程、考试等灵活配置,并按照一定的阶段和顺序组合,由此能适应各种不同的培训方式。

● 资源管理
培训资源主要对系统内的课程资料、试题库、企业知识等进行管理。实现培训部门对培训资源的统一计划、调配管理。

● 统计分析管理
系统内部的各项数据的统计分析;
*从微观和宏观多角度查询统计分析;
*岗位、课程关联的数据管理分析;
*文字报表、图形报表;基于MSChart的图文并茂的统计报表。


● 基础数据管理
系统对机构、人员等基本属性的配置管理;
对用户组(角色)、用户组权限、权限模型等系统基础信息的定义、分配、维护调整等管理。
适合所有行业的企事业单位,政府机关等。
培训体系完整,选择自主灵活
td1 选修,岗位必修,流程化的计划学习。
系统结合E-Learning和E-Training实现员工主动学习和管理者推动学习。
系统创新整合知识管理体系,实现学有所获,长期积累形成企业知识库。
 
大范围跨区域使用
td1 基于先进的B/S架构,不需安装任何客户端,只要有网络的地方就可以使用,您可以很方便的培训分布在全国乃至世界各地的分公司、销售团队、经销商以及出差在外的人员,让培训学习无处不在。
 
支持SCORM国际课件标准,支持流媒体课件
td1 支持SCORM国际课件标准,系统可以导入并自动解析SCORM课件。支持独立课件如各种视频、音频、流媒体、office文档、三分屏课件、FLASH等。支持连接第三方地址(如优酷、土豆等视频网站视频)
 
强大的统计分析和过程监控
td1 系统可以跟踪记录每个学员的学习时间、课程学习进度,系统可以分析各部门机构的学习参与率,参与时长,系统可以分析 每月学习时间曲线、员工学习时间分布,系统可以分析出培训强度是否合理。 系统同时也可以统计各类成绩、系统使用情况等报表。
 
贴心的帮助提示功能
td1 系统在关键操作部位提供了帮助提示,可以指导用户完成操作。在系统的各个主要功能点,提供了“信息”功能,除说明该功能点的作用以外,还提供给用户如何更好的使用该功能的建议,并且有举例说明。
 
集成MBTI职业性格测试
td1 系统集成了权威的MBTI职业性格测试。可以使您更好的掌握员工性格偏好,了解其性格优缺点,从而实现更好的员工管理、岗位定位和人际沟通。
 
人性化的智能分析
td1 系统可以根据系统运行中的所有数据自动分析出如系统使用十分合理,企业培训十分达标,学员学习是否合理等多项数据,并能给出建议。
 
高兼容性,支持所有主流浏览器
td1  支持所有主流浏览器:IE6,7,8,9系列、火狐firefox、360安全浏览器、360极速浏览器、Chrome、傲游等。
 
易安装 易操作 易维护 当天可正式使用
td1 易安装:30分钟安装完毕,当天即可正式启用。易操作:系统流程简捷清晰,易操作,易上手。易维护:系统提供定时自动更新备份软件,维护简单方便。多年来,我们一直把客户成功率100%作为战略目标,建立了完善的服务体系和制度,为每一个客户配备专属客服,从每一个细节关注客户,争取每个客户不只顺畅应用成功,同时还能舒心省心放心。
 
额外的扩展服务
td1 在您使用我们的系统后,您可以通过内置于系统里的“服务信息”功能来获得我们所提供的培训资料、免费公共课程、培训探索知识、产品升级信息等额外服务。